疫情被隔离了公司给发工资吗（疫情隔离公司发工资吗）

由于疫情防控的需要，很多人都会遇到需要隔离的时候。隔离的话，工作无疑就会受到影响，所以大家都很想了解隔离期间的工资如何算。

疫情隔离公司发工资吗

如果是政府强制隔离，员工不存在违规违法出行情况的，就算是员工个人原因导致的隔离，其隔离期工资发放有以下选择：

一、隔离期间和公司协商可以通过网络灵活工作的，公司应该按照正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，公司需要给员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分；绩效、奖金、提成、车补、饭补等非固定款项可以不支付。

如果是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离观察，这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放选择有：

一、隔离期间和公司协商可通过网络灵活办公的，公司应该按照正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，有以下两种工资发放选择：

公司和员工协商一致（以企业意愿为主），合理给员工安排使用各种带薪假期，像是年假、公休假、自设的福利假（不包括事假），因为这些假期都是带薪假，所以公司应全额支付员工工资。休完各类假仍不能上班的，按照2的方法执行。

如果公司未安排员工使用各类假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司给员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分；超过一个工资支付周期的，企业给员工发放生活费。不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是按不低于当地最低工资标准的70%发放，广东是80%，四川是70%，陕西是75%。

另外，还有一些比较特殊的情况：

如果是因公出差导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤，全额支付工资。

如果是因为员工不遵守防控措施而导致被隔离，这种情况劳动者主张劳动报酬的，不予支持。

关于隔离期抵扣年假

关于隔离期用年假抵扣的问题目前是一个比较有争议的点，这种情况也有过相关案例，最后专业人士给的结论是：

按照上述说法，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活上班，如果实在没有远程办公条件，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于扣年假员工和企业如果不能达成一致的情况，这里并没有说。实际的时候如果企业有给员工发放休年假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。

因疫情原因导致的隔离损失，无论对于员工还是企业来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由个人承担，也不能全由企业来承担。希望有这种情况的员工和企业都能好好协商一下，一起共渡难关。

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