2022五一加班工资怎么计算（五一放假能旅游吗）

五一放假能旅游吗？五一劳动节是比较受欢迎的一个节假日，每年这个时候都会有很多人放假休息，个被人也会加班，五一加班一般都会有加班工资的，有三倍工资，也有两倍工资，五一三倍工资只有一天，就是5月1日当天一天。

2022五一加班工资怎么计算

1.公众假期加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班

2.法定节假日加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班

因此，5月1日（法定节假日）加班费按日均工资或小时工资的300%支付；在4月30日和5月2-4日（这四天是公众假期），应支付平均日工资或小时工资的200%来计算加班工资，然后将这三天的原始基本工资相加。

备注：公休日调整节假日：加班工资不低于上月日均工资或小时工资的200%。

五一放假能旅游吗

与去年春节相比，今年春节大大加强了对肺炎疫情的监管。同样，在全球范围内对肺炎疫情的监管也是良好的。今年五一，大家对肺炎疫情的整体监控应该比去年五一好。

去年五一，全国假日旅游基本开放。我个人认为今年五一假期旅游的整体监管应该比去年五一假期好，所以我们的选择是肯定的。我相信每个人都可以在五一节出去。

总之，五一节虽然有点遥远，但其实并不遥远。让我们期待五一节的到来！

2022五一三倍工资是几天

五一三倍工资只有5月1日当天一天。

五一三倍的工资只有一天，也就是说，五一加班是工资的三倍。如果您在其他四天加班，您可以安排补休，而不支付加班工资。如果您不给予补假，您应支付不低于员工每日或每小时工资两倍的加班工资。

根据相关文件通知，加班工资及5月1日加班工资的计算基数为÷21.75×300%；4月30日、5月2日至5月4日加班工资，即加班工资的计算基数为÷21.75×200%，即劳动节假期的第一天，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资3倍的加班工资；如果工人需要在另外四天加班，可以安排补休，而不支付加班工资。如果不给予补假，加班工资应不低于工人日工资或小时工资的两倍。

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