大公司病怎么处理（大公司病工作要怎么调整心态）

大公司病工作要怎么调整心态？目前，很多企业都有大公司病，很多员工都干得不开心，但是，现在大公司病是很普遍存在的，无法改善，这也证明这家公司的实力，有大公司病都是因为公司规模还不错，调整好自己的心态，跟随步伐就可以了。

大公司病怎么处理

任何一个组织，无论是一个公司，一个国家，一个社团，规模扩大到一定程度后，都需要引入中间的层次来协助管理，比如古代的封疆大吏，各个大公司的中高层管理人员。

问题就出在这儿，这些人的利益和组织本身的利益大概率是不一致的。他们的行动一定是以自身利益为指导。这样，当你从组织整体利益再去评价相关行为的时候，就会发现很多匪夷所思的事情，也就是所谓的大公司病。

直到今天，也没有什么制度能有效的解决这个问题。所以大公司有大公司病，几乎是一件不可避免的事情。

大公司病工作要怎么调整心态

企业有大公司病，说明这个企业正朝着大公司的方向迅速发展。首先，恭喜你进入了一个高速发展的企业！在这样一个公司里工作，机会应该有很多！你需要静下心来，好好学习，工作，努力为企业创造价值，同时，还需要适应这样的制度，你要相信企业存活下来有活下来的原因，你更多的应该去适应它，少一些抱怨，心态要好，态度要积极，努力值要够，久而久之的坚持，相信你会发出夺目的光彩！

大公司病是什么意思

等级观念森严。

屁大点个领导都觉得他自己很不得了。

屁大点个事都要层层审批。

跟风拍马屁。

领导的朋友圈一堆人点赞评论。

领导发的实事消息一堆人转发。

报喜不报忧

公司群永远只有新员工入职的欢迎通知。有人离职则全无音讯。

公司公告永远只报道盈利的项目或刚中标的项目。那些亏损的项目或浪费的项目则完全回避。

部门之间互掐，或部门领导互掐。

5、尽做面子工程。

公司官网做的漂亮，实际产品却一堆问题。

宁愿花钱干一些莫名其妙的事，却不给员工提高待遇。比如年会搞得轰轰烈烈，请一些知名人士参加，还请人表演。

动不动还搞募捐，让员工捐款给各种社会事件。但员工加班都舍不得给加班费。

6、不看业绩，只比哪个能喝酒。

7、总有理由推迟发工资和年终奖，甚至没有年终奖。

上面就是小居常识网小编今天给大家介绍的关于大公司病怎么处理的全部内容,希望可以帮助到你，想了解更多关于大公司病的问题，欢迎关注我们，并收藏，转发，分享。

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