国庆节加班工资怎么算（国庆节加班不给加班费怎么办）

国庆节加班不给加班费怎么办？国庆节加班是比较常见的一种现象，很多人都会在国庆节的时候加班，尤其是服务行业。国庆节加班一般都会有三倍工资，员工可以获得比平时工作日更多的报酬。国庆节的三倍工资一般是不包含底薪的，就是日工资的三倍。

国庆节加班工资怎么算

10月1日至10月3日法定节假日：加班费不低于员工上月日均工资或小时工资的300%

10月4日-10月7日公休日：员工加班工资不低于上月日均工资或小时工资的200%

按规定，共休息7天。在这7天中，只有前3天是法定假日，后4天是周末。因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班费，加班费不应当以补休冲抵。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。

节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×300%

加班工资的计算基数不得低于应付职工工资；低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。

国庆节加班不给加班费怎么办

用人单位安排加班，不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的百分之五十

用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班费，不受时间限制；劳动关系结束后一年内，劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，重新计算仲裁时效。

劳动者要求支付加班费时，需要提供证据，证据可以分为三种形式：一种是正常的公司加班记录或打卡记录，另一种是证人和录音证明，第三种是加班期间工作内容的证据。

实践中，只要用人单位安排员工加班，就需要在此时支付相应的加班费。当然，如果周末安排加班，然后补休，就可以避免加班费。如果国庆节不支付加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求单位按国家标准支付加班费。

国庆节加班是底薪加三倍工资吗

不是。

国庆节工资的三倍不包括底薪，就是当天工资的三倍。法定节假日加班的，按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如，如果日工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，日工资为300元。

假期工资的三倍不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班，就得付钱。所以三倍工资不包括正常工资。否则，就等于在休息日加班。

三薪是国庆期间正常工作日工资的三倍。员工实行三薪制。一是岗位工资，与工作完成情况挂钩；二是福利工资，与企业利润、福利创造规模等相关指标挂钩；三是年终奖，以技术、勤劳、贡献等形式直接参与企业分红和分红。

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