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一般急辞工扣多少工资（提出辞职可以直接走吗）
2025-04-30人已围观
一般急辞工扣多少工资（提出辞职可以直接走吗）
提出辞职可以直接走吗？职场中，面对急辞公司都会比较理解，但有些公司不近人情的话，会直接扣你工资，或者不批准，所以打算辞职时事先和公司沟通好，确定后再提离职，这样可以尽快办理离职手续，换新的工作岗位。
一般急辞工扣多少工资
每个公司规定不一样，有的是不发绩效，有的是扣除半个月的工资，具体分情况看待。
如果你所在公司存在相关违法行为，你可以以公司存在的违法行为为由随时与公司解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。
如果所在公司不存在任何违法情形，你临时辞职，如果你解释原因后公司同意你辞职，又尽快办理了交接手续，那么不存在扣工资一说。
如果你临时辞职，公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职。而你坚持要立刻辞职，那么可能因为给公司带来损失而赔偿。是否需要承担赔偿责任，也不是靠公司自己的说法，需要公司提供相关证据等才能够证明损失的存在，并非随随便便就可以扣除工资的。
提出辞职可以直接走吗
提出辞职是不可以直接走的。
一般的公司或者企业都没有直接走这个说法。
辞职的话，必须提前一个月交辞职信。
交了辞职信后还要交接好手头的工作。
公司有公司的规定，不是说走就能走的。特殊情况例外。如果你执意要走的话也可以，扣除你工资的百分之三十。（
一般急辞工几天可以走
正规公司，走流程，试用期内提前七天提出离职申请，试用期过后，提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况，进行工作交接，交接清楚后就可以离开。比较灵活，没有固定的时间。具体情况具体安排。
上面就是小居常识网小编今天给大家介绍的关于一般急辞工扣多少工资的全部内容,希望可以帮助到你，想了解更多关于辞职的问题，欢迎关注我们，并收藏，转发，分享。
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如果你临时辞职，公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职。而你坚持要立刻辞职，那么可能因为给公司带来损失而赔偿。是否需要承担赔偿责任，也不是靠公司自己的说法，需要公司提供相关证据等才能够证明损失的存在，并非随随便便就可以扣除工资的。
提出辞职可以直接走吗
提出辞职是不可以直接走的。
一般的公司或者企业都没有直接走这个说法。
辞职的话，必须提前一个月交辞职信。
交了辞职信后还要交接好手头的工作。
公司有公司的规定，不是说走就能走的。特殊情况例外。如果你执意要走的话也可以，扣除你工资的百分之三十。（
一般急辞工几天可以走
正规公司，走流程，试用期内提前七天提出离职申请，试用期过后，提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况，进行工作交接，交接清楚后就可以离开。比较灵活，没有固定的时间。具体情况具体安排。
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