提了离职立马让走违法吗（公司不批离职申请直接走算违法吗）

公司不批离职申请直接走算违法吗？很多人在公司干的不顺心或者有更好的平台时，都会选择辞职，如果你比较急，不想辞职后还过30天才能走人的话，可以和领导商量看看，反正肯定不能提了离职立马走人，这样对自己不好。

提了离职立马让走违法吗

不违法，但是不能直接走，对个人和公司都没有好处。

辞职一般都要提前一个月辞职，公司方面好安排人员交接下离职人员的工作。个人方面最好要遵从公司的安排办理各种手续，毕竟个人档案，社保之类的办理，都要公司给开相关材料。

立即走人，虽然潇洒，但要慎重。

公司不批离职申请直接走算违法吗

根据劳动合同规定，劳动者试用期提前3天，转正后提前30天通知公司，即可办理离职。这个提前通知是不需要取得公司同意的，只要证明提前了这些时间通知，到期后默认公司同意离职的。

所以需要咱们保留好通知公司的证据，有内部邮箱的可以以邮件的形式，或者以纸质文件通过邮寄的方式给公司。到期后就可以离职。这个不涉及违法赔偿。

但是有种情况会涉及到赔偿，如在职期间参加了公司提供的外部培训等，并签订了服务协议及违约条款，未到服务年限离职的，需要根据协议赔偿公司花费的培训费用。其他情况一般不涉及违法赔偿。

辞职一定要等30天吗

合同没有到期的话，需要提前30天申请的，当然如果有急事或者其他状况的话，就看公司有没有提前找到人来顶替你的职位，如果都可以做到的话，问题应该不大，当然是不会扣工资的啦！但是如果你没有征得公司的同意，私自离职那就要扣工资的！这你是逃不掉的！公司有这个权利！

上面就是小居常识网小编今天给大家介绍的关于提了离职立马让走违法吗的全部内容,希望可以帮助到你，想了解更多关于辞职的问题，欢迎关注我们，并收藏，转发，分享。

94%的朋友还想知道的：

• 老板降薪怎么应对（老板降薪可以辞职要求赔偿吗）
• 未领取高温补贴离职后还能领取吗（辞职后能不能领未领取的高温补贴）
• 员工当月离职该不该发高温补贴（员工辞职可以不发高温补贴吗）
• 高温补贴离职人员不发是否合理（公司不发高温费辞职有赔偿吗）

（447）个朋友认为回复得到帮助。