如何区分羞辱型和压力面试（如何看待羞辱型面试）

如何看待羞辱型面试？近期，热播剧《亲爱的自己》朱一龙扮演的陈一鸣面试遭羞辱，真的挺现实的。其实30-40岁，正是经验和能力巅峰期，按道理来说不应该存在35岁危机，但是现在的时代发展太快，对职场人的要求太高了。如果遇到羞辱型面试官你怎么办呢？

如何区分羞辱型和压力面试

面试过程中被“羞辱”，其实是极个别的情况，严格意义上来说，不能算一种“面试类型”，只能说是面试官的素质太低或者心怀叵测。

压力面试是面试官刻意制造紧张气氛，也会让应聘者感到不适，但目的是为了考察应聘者的抗压能力、应变能力。

遇到所谓的“羞辱型面试”，建议候选人认真评估以下三点：

应聘单位对自己是不是有足够的吸引力。如果平台非常好，忍辱负重也是有价值的，别因为面试官的个人因素影响大局，权当“大人不记小人过”。

面试官的素质是个别现象还是普遍现象。如果是个别现象，那可以忽略，如果是普遍现象，那应聘单位的文化氛围肯定有问题，将来未必能呆得住。

面试官的职务及未来可能对自己的影响。既然面试官会羞辱，摆明了不喜欢自己，如果进去之后他还掌握着自己的生杀大权，去了也未必是好事。

如何看待羞辱型面试

应届生面试被嫌没有工作经验，能力不足，人脉不广；30岁有工作经验的面试被嫌跳槽次数太多，对公司不忠诚；40岁再面试被嫌观念老旧，工作方法跟不上时代。每个阶段的面试者都遭遇着面试官各种各样的刁难，面对羞辱，我们要勇敢拒绝，并非只有这一家公司，领导者尚且如此，公司氛围定然不会多好。相信自己，敢于尝试，总会有适合你的。

遇到羞辱型面试官你怎么办

分两种情况，

第一，对方真的有两把刷子，确实比我强，那就好好学习然后微笑走人。

第二，如果纯粹是摆谱，那就用丰富的专业知识打败他

一般我是不接受这种羞辱。能容许这种面试规则存在，说明这个公司本来就格局不大，即便你忍受了这种羞辱，甚至妥协了薪酬标准，得以入职，将来等着你的，也只会是更加变本加厉的职场PUA。

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